本文摘要:中国保监会副主席魏迎宁最近回答说,发展中国特色保险业的关键是创造性,经纪公司实施员工制体制性的创造性。

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中国保监会副主席魏迎宁最近回答说,发展中国特色保险业的关键是创造性,经纪公司实施员工制体制性的创造性。他在北京明亚保险经纪公司调查时说了这句话。

该公司是国内仅次于的个人寿险业务多的保险证券公司,也是国内首家全面推进员工制度的保险证券公司。魏迎宁说:从明年1月1日开始实施劳动合同法,对保险业来说,职工制度是趋势,营销员制度符合保险业的特征。我指出,两种方可以共存,使市场优胜劣汰。

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魏迎宁指出,目前两种营销机制的共存,证明了保险市场的转型,也希望明亚这样的创新型保险中介大力尝试,总结经验,为保险市场的身体健康发展做出贡献。目前,在全国超过170万保险营销大军中,保险公司与营销人员之间签订的一般是委托代理协议,而不是劳动合同。保险营销人员的收入来源主要取决于佣金。

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劳动关系不具体。一般来说,他们没有月度员工的劳动保障和福利。

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